Cómo tus gestos al hablar te hacen más (o menos) carismático

Derechos de autor de la imagenGETTY IMAGES

Image caption¿Por qué hay discursos, conferencias o charlas que tienen éxito y otras no, aunque su contenido sea similar?

La próxima vez que veas una charla TED o el discurso de un político, observa de cerca los movimientos de manos del orador.

¿Es un movimiento lento o energético?

¿Es sutil o expansivo?

¿Las manos se mueven de forma vertical u horizontal?

Es bien sabido que gestos no verbales pueden influir en la manera en que se recibe un mensaje. A veces incluso más que las propias palabras que se utilizan.

BBC Capital descubrió recientemente que una voz más profunda se relaciona con una mayor autoridad, y que esto puede influir en la cantidad de dinero que gana un ejecutivo.

Ahora, una serie de estudios llevados a cabo por la universidad de Viena ha examinado cómo las personas hablan con sus manos.

Derechos de autor de la imagenGETTY IMAGES

Image captionLas manos reflejan elementos importantes de tu personalidad

La conclusión es que las manos reflejan elementos importantes de tu personalidad. Incluso pueden cambiar cómo las personas perciben tu altura, haciéndote parecer más alto o más bajo.

Este descubrimiento recuerda a la famosa teoría sobre las "poses de poder" (estar de pie con las manos en las caderas y los pies bien plantados, como un Superman o Superwoman). Se cree que estos pequeños gestos de confianza retroalimentan el cerebro y hacen que las personas se sientan más asertivas antes de hablar en público.

Sin embargo, los estudios llevados a cabo por la Universidad de Viena son diferentes en ciertos aspectos. Las "poses de poder" se realizan en privado para aumentar la confianza antes de una reunión, y son en gran medida posiciones estáticas en lugar de movimientos fluidos.

Por lo contrario, esta investigación examina el movimiento de manos del orador y cómo esta gesticulación influye en las percepciones de los demás.

Derechos de autor de la imagenGETTY IMAGES

Image captionSi mueves los brazos hacia arriba y hacia abajo vigorosamente puede que parezcas más alto

Markus Koppensteiner de la Universidad de Viena llevó a cabo un estudio en el que transformó videos de discursos de políticos en figuras animadas, para que las expresiones faciales no fueran visibles.

Los participantes tuvieron que buscar rasgos de personalidad en estas figuras silenciosas.

Aunque algunos rasgos parecían ser difíciles de discernir a partir de los gestos, otros eran claramente visibles.

Por ejemplo, los participantes asociaron un movimiento de manos frecuente a ser una persona extrovertida.

Las percepciones de autoridad se vincularon a movimientos de mano verticales. Las personas que realizan este tipo de gestos expansivos tienden a ser calificadas como menos amables, pero más dominantes.

Además, Koppensteiner descubrió que estas clasificaciones de personalidad, basadas únicamente en las animaciones silenciosas, podían predecir la cantidad de aplausos que los políticos realmente recibieron en los discursos.

Estas calificaciones también predijeron si los políticos fueron abucheados, lo que sugiere que los gestos de dominación pueden ser percibidos como positivos o negativos, dependiendo del contexto.

Los movimientos de manos verticales también influyeron en la percepción de la altura física del orador. "Básicamente si mueves los brazos de arriba abajo vigorosamente puede que la gente piense que eres más alto.", dice Koppensteiner.

Derechos de autor de la imagenGETTY IMAGES

Image captionLas personas altas son consideradas mejores líderes

El mecanismo psicológico no está claro. Investigaciones previas han mostrado que las personas altas son consideradas mejores líderes. Es posible que esos movimientos de manos crean una ilusión visual que haga parecer a la persona más alta, y por lo tanto más dominante.

O podría funcionar al revés: al vincular los gestos con una mayor dominación esto hace parecer a la persona más alta.

Los resultados de Koppensteiner parecen apoyar las conclusiones de otros estudios. La autora y entrenadora de lenguaje corporal Vanessa Van Edwards, por ejemplo, ha analizado cientos de charlas TED para entender por qué algunas charlas se vuelven virales y otras reciben muy poco interés- incluso cuando tratan temas similares.

Descubrió que los oradores más exitosos realizaban casi el doble de movimientos de manos (465 comparados con 272).

Hay que enfatizar que Koppensteiner aún no ha analizado si las personas pueden imitar estos gestos para cambiar la forma en la que son percibidas. Aun así, sospecha que muchas personas utilizan estos trucos de forma deliberada.

Dado que hablar en público es una de las fobias más comunes, estos consejos podrían ayudar a muchas personas a superar este miedo.

FUENTE BBC MUNDO

Leer más

Seis consejos para triunfar una entrevista por Skype

Las entrevistas de trabajo online son cada vez más habituales, por tanto, es importante sentirse cómodo/a con el formato para tener éxito. Responsables de selección de compañías líderes a nivel global señalan lo importante que es para los candidatos conocer los aspectos más importantes a tener en cuenta para realizar una entrevista por Skype.

Robert Walters, consultora líder en búsqueda y selección especializada a nivel global, nos da 6 consejos básicos para salir airoso de esta modalidad de entrevista:

1. Vístete para el éxito - Hacerlo de la misma manera que lo harías para una entrevista personal te situará en el marco adecuado, además de ahorrarte un mal trago si necesitas moverte durante la misma. Elegir colores oscuros es habitualmente la mejor opción, evita el blanco nuclear al igual que los estampados, complementos o accesorios muy llamativos.

2. Permanece interesado/a en tu entrevistador - Mira a la cámara, en vez de a tu imagen en la pantalla; te ayudará a parecer concentrado/a y a dar la impresión de que miras a los ojos del entrevistador. Mantén una postura erguida. Inclinarte ligeramente hacia la cámara aumentará el contacto visual con tu entrevistador y te permitirá mostrar mejor tus expresiones faciales.

3. Considera el lugar de la entrevista - Asegúrate de que el espacio esté libre de distracciones, de que refleje un entorno adecuado y contenga un fondo vacío o neutral. Antes de comenzar, revisa el ángulo de la luz para evitar estar en sombra y comprueba de que no aparezcas muy pálido/a o luminoso/a.

4. Se discreto/a a la hora de leer tus notas o apuntes - Las notas pueden resultar muy útiles durante una entrevista, pero necesitarás cerciorarte de que las lees de una forma sutil. Si hablas de manera poco espontánea alterarás el flujo natural de la conversación, haciendo parecer que no estás preparado/a.

5. No olvides comprobar tu equipo con anterioridad - Si experimentas problemas técnicos (conexión de red débil, interferencias...) pídele a tu entrevistador que te repita la pregunta. Si el problema continúa, menciónalo educadamente y vuelve a conectarte para evitar perderte información crucial. Es importante que regules la velocidad y el tono de tu discurso en el caso de que haya algún retraso en la comunicación. Emitir algún sonido de reconocimiento como "hmm", "claro" o "sí" asegurará a tu entrevistador que le escuchas y estás siguiendo la conversación. 

6. Un buen cierre - Al igual que en una entrevista personal, tienes que encontrar el momento para presentar tus puntos fuertes y logros. Es esencial agradecerle a tu entrevistador el tiempo que te ha dedicado y asegurarte de conocer cuáles son los próximos pasos a seguir durante el proceso de selección. 

Cuestiones adicionales a tener en cuenta

Tu usuario - considera la primera impresión que vas a causar con tu nombre de usuario y si éste es profesional.

Lenguaje corporal - colócate a una distancia media de la cámara, manteniendo la mitad superior de los brazos a la vista. Deja algo de espacio por encima de tu cabeza de tal manera que permita al entrevistador leer mejor tu lenguaje corporal.

Interrupciones - informa a los que tienes alrededor de tu entrevista para evitarlas. 

Documentos - ten a mano una versión impresa de tu CV así como otros documentos que consideres necesarios. Es una buena idea tener tu correo abierto por si necesitas compartir algún documento con tu entrevistador.

Auriculares - Son más fiables que los altavoces y hay un menor riesgo de que se cree eco o distorsiones. Si los usas, asegúrate de que tienen una apariencia discreta para no distraer a tu entrevistador.

Fuente: Finanzas

Leer más

¿Cómo responder las preguntas más frecuentes en una entrevista de trabajo?

La idea de que mientras más dure una entrevista de trabajo, más posibilidades existen de ser contratado no es cierta. Es una realidad que algunas respuestas requieren un buen y amplio diálogo, sin embargo, también hay otras en las que una respuesta corta es mejor.

Las entreLas entrevistas de trabajo no son el momento más divertido o zen de nuestra vida, a pesar de ello puedes hacer que tengan menos estrés. Foto: Visual Hunt

Así que antes de que te enfrentes a una nueva entrevista de trabajo, hoy te diremos cuáles son las preguntas más frecuentes que debes responder de forma breve y concisa, de acuerdo con la firma The Muse, especializada en búsqueda de empleo.

¿Cuáles son tus expectativas económicas?

Hablar de un salario ideal con un reclutador es de lo más inquietante de una entrevista de trabajo.

Entre el deseo de pedir un salario justo y de dejar claras tus intenciones de pertenecer al equipo, se pueden cometer algunos errores, así que la próxima vez que te pregunten eso, considera responder de una forma similar a lo siguiente:

Basándome en lo que logré en mi puesto anterior, estoy buscando algo entre [y aquí anuncias una expectativa basada en el mercado]”.

La clave para proporcionar un rango que no peque de excesivo depende de la investigación de la empresa que hagas previa a tu entrevista, así como de los salarios que se perciben en el área que te desempeñes.

Para ello, puedes consultar: Las áreas con mejores salarios para los profesionistas mexicanos

¿Tienes alguna pregunta?

Este es un hecho: A cada entrevista a la que vayas, debes ir preparado con algunas preguntas para el empleador. Sin embargo, eso no significa que deben ser demasiadas o excéntricas.

Por ello, te proponemos algo como esto:

Estaba pensando en [algo que el reclutador haya dicho durante la entrevista y que a ti te parezca importante] y me preguntaba [aquí va lo que necesitas saber o lo que te dejó alguna duda]. ¿Me podría decir un poco más acerca de sus planes para [el puesto/proyecto]?"

Estas son otras preguntas que también puedes hacer:

• ¿Qué espera la empresa de la nueva persona que llegue a ocupar el puesto?
• ¿Cómo el valor de [aquí va uno de los valores de la compañía –que ya investigaste–] se manifiesta en la empresa?
• ¿Cómo se cultiva la relación del empleado con sus líderes?

¿Por qué te interesa este puesto?

Esto puede resultar especialmente difícil, porque podrías suponer que debes dar algunas razones por las que abandonaste (o piensas abandonar) tu trabajo; sin embargo, sea cual sea la situación en la que te encuentres, lo importante es no pensarlo mucho ni sonar “poético”.

Prueba con una fórmula como esta:

Bueno, mi puesto actual me ha permitido [da un par de palabras sobre el crecimiento personal y profesional que has experimentado] pero, en última instancia, la posibilidad de trabajar en [la compañía o en el proyecto, iniciativa o retos que el entrevistador haya mencionado] es tan importante para mí como para hacer caso omiso”.

Lo sabemos. Las entrevistas de trabajo no son el momento más divertido o zen de nuestra vida, a pesar de ello puedes hacer que contengan menos estrés para ti y para el reclutador con sólo darrespuestas breves y bien pensadas.

Fuente: Dinero en Imagen

Leer más

Alemania, ¿una burbuja de empleo?

El número de desempleados alemanes se redujo inesperadamente en abril debido a la recuperación en primavera. El desempleo desestacionalizado total bajo en 16.000 personas hasta los 2,706 millones, según la Oficina Federal de Empleo, con lo que la tasa de paro a escala federal queda el en 6,2% y buena parte del territorio germano presenta datos de pleno empleo técnico. Pero eso no es todo, ya que las empresas alemanas prevén seguir creando empleo. Concretamente, una de cada cuatro planea crear nuevos puestos a lo largo de este año y los sectores más boyantes en este sentido son sin duda el manufacturero y la construcción. Detrás de esta máquina de puestos de trabajo hay una palabra clave: confianza.

El Instituto de Investigación Económica alemán (Ifo) ha publicado hoy su último índice de confianza empresarial, que sube en mayo hasta 107,7 puntos, desde los 106,7 puntos corregidos de abril, porque «la economía alemana crece a un ritmo robusto». La confianza empresarial en la industria y el comercio alemán ha mejorado en los cuatro sectores principales. En el sector de la construcción el indicador ha alcanzado, incluso, un valor récord debido a que «las empresas están notablemente más satisfechas con su situación actual y son más optimistas respecto a los próximos meses, porque comprueban que la economía alemana crece a un ritmo robusto», ha explicado el presidente de Ifo, Clemens Fuest.

Mientras muchos países europeos quisiéramos para nosotros semejante panorama, hay analistas que advierten que el nivel de récord histórico del empleo en Alemania ocasionará, a medio plazo, problemas de competitividad, por una pura cuestión de consecuencias de la ley de oferta y demanda. Durante los peores años de la crisis Alemania consiguió mantener a flote su competitividad gracias a la flexibilidad laboral y a la moderación salarial, pero la percepción de la crisis parece haber pasado página y los líderes sindicales ya no pueden justificar ante los suyos una prolongación de los sacrificios. Huelgas recientes como las de Verdi, el sindicato de servicios públicos, son un claro síntoma de ello.

El riesgo del crecimiento de los salarios

Expertos de UBS advierten que «el mercado está infravalorando el riesgo a medio plazo de un fuerte crecimiento de los salarios que, con una tasa de paro de apenas 4,2% y una ratio de empleo de casi el 80%, lo que significa un récord histórico de vacantes en el mercado laboral, resultaría fatal en términos de competitividad». La escasa demanda de puestos de trabajo tendría como consecuencia lógica una subida de salarios a medio plazo. UBS calcula que con esta relación entre vacantes y parados, los salarios estarían subiendo en condiciones normales de negociación salarial hasta un 6%, porcentaje que, desgajado de la situación de PIB, supone una seria pérdida de competitividad que duramente podrían soportar las exportaciones.

También cabe reparar en el detalle de la inflación, aparentemente estancada pero que esconde alguna sorpresa. Si se analiza el índice de precios sin contar la energía y los alimentos sin procesar, la inflación está subiendo un 1,2% interanual en Alemania. El deflactor del PIB, a modo de confirmación, ha aumentado un 2,2% interanual en el cuarto trimestre de 2015 (último dato disponible) según Eurostat.

Con estos datos sobre la mesa, el FMI insiste en pedir reformas a Alemania. Prestigiosos economistas como Marcel Fratzscher, presidente del Instituto de Economía Alemana (DIW) y asesor oficial del vicecanciller y ministro de Economía Sigmar Gabriel, advierte que «la gran coalición lleva tres años sin abordar las necesarias reformas, más allá de legislar medidas clientelistas como la jubilación a los 63 años, el salario mínimo o leyes de freno al precio del alquiler». Fratzscher previene contra el estancamiento legislativo.

Fuente> ABC ES

Leer más

4 consejos para sacar el mejor provecho de los primeros 30 segundos de tu entrevista de trabajo

¿Balbuceando? ¿Tropezando? ¿Revisando los últimos errores?

No, no es una primera cita romántica. Bienvenido a la primera ronda de una entrevista de trabajo.

Aunque es tentador pensar que tu encanto natural es suficiente para crear una primera impresión que deje sin palabras a tu entrevistador, hay algunos errores que mucha gente comete apenas al comenzar la entrevista.

Buscando consejos y trucos, consultamos el sitio online de preguntas y respuestas Quora, y formulamos la siguiente pregunta: "¿Qué puedes hacer para causar una primera buena impresión cuando te presentas en una entrevista de trabajo?".

1. Sé breve y agradable

Una vez que entras en la sala, tan solo dispones de 30 segundos para generar una primera impresión positiva, escribió el reclutador Adam Seabrook.

Pero puedes impresionar al entrevistador incluso antes de cruzar la puerta.

"Sé extremadamente amable con todo el mundo".

"Una vez tuve un cliente que solía salir y preguntar al recepcionista sobre cómo habían actuado los candidatos antes de la entrevista", dijo Seabrook.

"Si regresaba con los pulgares hacia abajo, entonces rechazaban al candidato".

Image copyrightISTOCK

Image captionSé atento y amable con todas las personas con las que tengas que interactuar.

De acuerdo con Seabrook, si eres grosero o desdeñoso con el recepcionista, puedes esperar que esa persona te trate después de la mismaforma.

La reclutadora Mira Zaslove aconsejó mantener la presentación positiva y sencilla: "No divagues durante demasiado tiempo".

Debes adaptar la presentación a tu audiencia; destaca aspectos de tu carrera, tus intereses, logros, educación y aficiones que se ajusten a la empresa y al entrevistador.

"Concéntrate en lo que es directamente relevante para el trabajo para el que estás siendo entrevistado y para la persona que te entrevista".

"Recuerda que una entrevista no se basa tanto en lo inteligente o en lo buena persona que seas, sino en si encajas (o no) para el desarrollo de un trabajo especifico".

Zaslove advirtió que la mayor parte de los entrevistadores no suelen prestar atención durante mucho tiempo, por lo que los entrevistados deben usar su tiempo hábilmente.

"No asumas que tu entrevistador leyó tu currículum, pero tampoco te limites a recitarlo al pie de la letra", advirtió.

• Cómo ganar la "guerra psicológica" en la entrevista de trabajo

2. Mantén tu sentido del humor

¿Cómo deberías presentarte?

"Como una persona normal", escribió Chris Lynam. "Los empleadores quieren personas que sean profesionales, pero no robots".

Image captionNo asumas que tu entrevistador conoce tu currículo, pero tampoco lo recites.

Lynam dio un ejemplo: "Una vez una chica llamada Fátima vino a una entrevista. Queriendo ser correcto, le pregunté cómo pronunciaba su nombre (en inglés puede haber dos formas diferentes) y su respuesta fue: 'De cualquiera de las dos maneras está bien. También puedes llamarme Fatty (gorda, en inglés, pero también diminutivo para "Fátima"), si lo prefieres'".

Esto funcionó con Lynam. "Me reí y pensé, '¡contratada!'. Y así fue".

3. Ten estadísticas a mano

No pasa nada porque no tengas nada especial que decir sobre ti mismo, perodebes ser capaz de demostrar que tienes, al menos, los requisitos mínimos que se piden para el trabajo, dijo Valerie Cooper.

"Algunas cosas buenas para tener a mano son cifras que puedas proporcionar sobre logros que conseguiste en puestos anteriores. Por ejemplo, el porcentaje de aumento de ventas".

Cooper escribió que si no sabes cómo contribuyes al balance final de tu empleador actual, debes averiguarlo y seguir la pista de esa información: "Es esencial para tu movilidad laboral".

4. No te preocupes

Pero no siempre es un factor decisivo el que no puedas mostrar ninguna contribución concreta sobre tus experiencias anteriores, sobre todo si aspiras a una pasantía o a un trabajo en prácticas, dijo Kaitlyn Hanrahan.

Image copyrightTHINKSTOCK

Image captionEs preferible mostrarse como alguien entusiasta e inteligente.

"Nadie da tareas críticas para el negocio a los pasantes. Esperan que puedan aportar algún valor añadido", escribió Hanrahan.

"Simplemente, trata de mostrarte como un joven entusiasta e inteligente".

"En teoría, si logras pasar la entrevista, estás cualificado para el trabajo. Es solo una cuestión de personalidad, de que encajes en la cultura (empresarial) y de que seas el mejor candidato en ese momento".

Fuente: BBC MUNDO

Leer más

5 COSAS QUE EVALUARÁN DE TI DURANTE LA ENTREVISTA DE TRABAJO

Para alguien que aspira a un nuevo trabajo, no debe haber momento más tedioso que la entrevista, el tener que hablar de nuestras aptitudes con alguien que nos evaluará mientras sostiene nuestro CV. Pero este documento no es lo único que ve. En esta etapa se mide a los postulantes en un sentido más personal, tomando en cuenta sus gestos, postura corporal y su actitud ante las preguntas.

Es importante no ponerse nervioso y, más aún saber, qué es lo que se medirá al momento que hablemos con el reclutador. Eso es precisamente lo que te brindamos a continuación con información proporcionada por el portal trabajando.pe.

1. La imagen. No solo importa vestirse formalmente, hay que ser cuidadoso en los colores que usamos, en el maquillaje, el peinado, pero también en los olores, la limpieza de las manos y cabello, y hasta si los zapatos están perfectamente lustrados.

2. Claridad en las respuestas. Debes ser capaz de explicar todos los puntos que señalas en tu CV, tales como experiencia, habilidades y competencias. Recuerda repasar aquellas preguntas más frecuentes de la entrevista laboral: ¿cuáles son tus mayores defectos?, ¿por qué quieres trabajar en la empresa?, ¿qué te atrae de este cargo?, entre otras. Pero además, el reclutador te puede sorprender con preguntas poco habituales o que no sean respecto a tu currículum, por eso es necesario que te prepares y no te pongas nervioso.

3. Conocer sobre la empresa. Es necesario tener conocimiento sobre la historia, cultura y prestigio de la empresa. Asegúrate de que tus argumentos se sustenten en esos tres puntos. Investiga lo que más puedas sobre la empresa, ya que en este punto será evaluada tu seriedad y responsabilidad profesional.

4. La seguridad. A ningún reclutador le gustará una persona que tambalea en sus respuestas y que demuestra inseguridad en sus capacidades. Mientras más seguro te demuestres y tengas claros tus objetivos, más probabilidades tendrás de quedarte con el empleo. Pero también es importante que esa seguridad se refleje en tu postura, en un buen apretón de manos y en tus gestos.

5. Mostrar entusiasmo e interés. La entrevista no puede terminar sin que aclares todas tus dudas, esto demostrará interés por el puesto de trabajo. No tengas miedo a preguntar. Pero cuidado con las preguntas que haces, no vaya a ser que esto te juegue en contra. Algunas que puedes hacer son: ¿cuál es la duración de la jornada de trabajo?, ¿a cuántas personas tendrás que supervisar (si estás aspirando a una posición de supervisión)?, etc.

Aparte de todo esto, como refiere Ernesto Velarde, country manager de Trabajando.com Perú, hay que tener en cuenta que durante la entrevista de trabajo lo que la otra persona quieres es “saber cómo eres, tus reacciones, conductas, pretensiones, etc”. “Toda esta información es imposible obtenerla a través de otro medio”, finalizó.

Fuente: RitmoRomantica

Leer más

Alemania convoca 25 vacantes de empleo para Ingenieros

Buscan profesionales de la Ingeniería Industrial, las Telecomunicaciones, la Química y la Informática

Alemania convoca 25 vacantes de empleo para Ingenieros  |  Fuente: Flickr

Si eres ingeniero y quieres cambiar de aires, esta puede ser una fantástica oportunidad. Alemania es uno de los países preferidos por los jóvenes emigrados españoles.

• 10 ingenieros Industriales, Informáticos y de Telecomunicaciones

Inxeniu Internet Media S.L. es una empresa asturiana especializada en el marketing digital. Sus trabajos se orientan al diseño de estrategias de contenidos y ayudan a las diferentes marcas y empresas en la transición hacia la digitalización.

Esta empresa está buscando a 10 ingenieros que puedan incorporarse a su plantilla en Alemania. Concretamente, deberán trabajar en las ciudades de Munich, Rüsselsheim, Wolfsburg e Ingolstadt.

Los candidatos deberán estar en posesión del título de Ingeniería Industrial, Informática o de Telecomunicaciones. Serán valoradas muy positivamente las solicitudes de candidatos especializados en Electrónica Industrial, Mecatrónica o Automática. Los interesados deberán poder demostrar un mínimo de tres años de experiencia y conocimientos de inglés y alemán (B1-B2).

La empresa ofrece un contrato indefinido de jornada completa. El salario dependerá de la experiencia y el trabajo a realizar.

INSERTA TU CURRÍCULUM AQUÍ

REGÍSTRATE GRATIS

• 10 Ingenieros Eléctricos o Electrónicos 

Alemania también está buscando otros 10 ingenieros técnicos especializados en electrónica o electricidad. Sin embargo, como requisito mínimo podemos observar que también pueden presentarse a esta oferta los egresados de grados superiores. Concretamente, también podrían ser admitidos los Técnicos Superiores en Electricidad y Electrónica o los Técnicos Superiores en Instalaciones y Líneas Eléctricas.

Los candidatos deberán tener un mínimo de un año de experiencia en el montaje de cuadros eléctricos, los circuitos de maniobra y deberán saber trabajar en equipo. Además, se valorará positivamente el poseer coche propio.

Será requerido un mínimo de alemán; la empresa pide un título de A2. Si todavía no tienes el certificado, debes saber que la compañía prevé contratar a otros diez profesionales el año próximo. Puedes comenzar ahora a estudiar y optar a las siguientes ofertas laborales. También serán deseados ciertos conocimientos de inglés.

La empresa propone un contrato indefinido con una jornada completa. El sueldo oscilará entre los 2.085 y los 2.500 euros brutos mensuales. Además, ofrecen alojamiento y supervisión durante del primer año

INSERTA AQUÍ TU CURRÍCULUM PARA INSCRIBIRTE EN LA OFERTA

REGÍSTRATE GRATIS

• 5 Ingenieros Técnicos Químicos

Una empresa de rango internacional necesita incorporar a su plantilla un Ingeniero Técnico Químico que deberá incorporarse cuando antes. Pese a que éste sería el perfil ideal, también podrán presentarse los Técnicos Superiores en Química Industrial.

La empresa requiere, al menos, dos años de experiencia en un puesto similar. Además, los interesados deberán estar en posesión del carnet de conducir y del título de alemán correspondiente al B1.

El trabajo tendrá lugar en las cercanías de Frankfurt. Tras superar un período de prueba, el profesional podrá firmar un contrato indefinido. El sueldo inicial serán de unos 31.000 euros brutos anuales, con posibilidad de ir aumentando.

Fuente: Universia

Leer más