Tácticas para ganarle a la exclusión laboral
Escribe: Lic.. Ricardo Candela Casas.
De pronto un excelente profesional debe enfrentarse con la cruel realidad que sus años de experiencia es un impedimento en el mercado laboral. No por escaso sino por excesivo. Personas hasta los 35 años.
Una persona con 40 o más años de vida siempre será descartado por candidatos más jóvenes en las entrevistas laborales. Una situación injusta y muy frecuente. ¿Sabías que: En Estados Unidos hay preguntas que son consideradas aceptables e inaceptables en los formularios de solicitud de empleo o en la entrevista de trabajo.
La relacionada con la edad consideradas inaceptables son:
1 .- ¿Cuál es su fecha de nacimiento?
2 .- ¿Qué edad tiene?
Según referencias al parecer el mito nacional de una verdad a medias difundidas en la Universidad de Harvard. Asociaba la edad de inicio de un futuro trabajador a la línea de carrera que la organización debía desarrollar para esa persona.
El hecho es que el común de los mortales sólo llego una parte de esta premisa. Pues muchas organizaciones no tienen o no saben que es una línea de carrera y menos la forma de administrarla. Las consultoras de recursos humanos: enemigos del adulto mayor.
Es frecuente además que las consultoras elaboren el perfil del candidato según las indicaciones del cliente. Y a la pregunta edad, en general responden hasta las 35 años. Un cliche que las consultoras no buscan cambiar por no discutir con el cliente.Además quién sabe, puede salir otro pedido del cliente para armar una línea de carrera en la organización. “Busines is business”
Peru, existen normas sobre el tema que lo califican como ilegal limitar el acceso al empleo por razones de edad. Adicionalmente el Ministerio de trabajo del Peru tiene una oficina que semanalmente revisa los anuncios de empleo y en aquellos donde se coloca límite de edad, proceden a situar a la empresa para de las razones lógicas de su proceder, en caso contrario son sancionadas. Su accionar es limitado, pero … peor es nada. Sabías que: En Estados Unidos hay una Ley sobre Discriminación en el Empleo por razón de edad (1967). En ella se prohíbe que las decisiones de empleo se tomen a partir de la edad de la persona cuando ésta es mayor de 40 años. Un cruzado en medio de la “Meca”.
Para ayudarle en esta cruzada, le doy algunas armas con las que puede luchar contra este mito. Dejo claro que son sólo armas, la foirma como las use dependerá si continúa o no … con vida:
Un factor primordial para la competitividad en el mercado laboral cuando se es mayor de 40 es adquirir experiencia en puestos de supervisión, en los que la interrelación con grupos de trabajo pemite conseguir objetivos.Por ejemplo: Coordinar grupos de personas jóvenes que ejecutan las tareas específicas.
demuestre que tiene capacidad para coordinar o supervisar personal
Tenga siempre una actitud positiva
Mantenga una apariencia impecable
A los candidatos que compiten por un lugar con muchos menores tiene que hacer gala de su capacidad de adaptación a los cambios, ya que ésta es una de las razones por la que se busca a la gente joven y también uno de los mitos más difundidos contra las personas mayores, ya que acepta que “no son proclives a los cambios”, la costumbre …. usted sabe.
Enfocar su búsqueda de empleo en la experiencia. Aquí se incluye su nivel de especialización alta, sobre todo vinculada con áreas técnicas. Recomendación:
Explote su experiencia o niveles de especialización.
No desaproveche los contactos que se cosecharon durante toda una vida de trabajo.
Son las personas que nos conocen los que normalmente pueden hablar bien o mal de nuestro desarrollo. Antiguos compañeros, subordinados o jefes. Quizás alguno de ellos requiere de sus “habilidades” para determinado proyecto / problema que no pueden resolver.
Recomendación: Mantener viva la red de contactos. Por último: No es Noe (el de la Biblia)
Sea joven, la edad es un número y la actitud ante la vida es lo que verdaderamente define nuestra personalidad ante los demás.,
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